判事、スターバックスに人種に基づく雇用ノルマを維持させよう 大紀元経由トム・オジメク執筆 ワシントン州の判事は、コーヒーチェーンの人種に基づく雇用慣行を「露骨に」めぐりスターバックスを訴えた保守団体に不利な判決を下した。さまざまな州法および連邦法に違反する。米国地方判事スタンリー・バスティアン首席判事は金曜日、国立公共政策研究センター（NCPPR）に対し、「多様な」サプライヤーや広告主との契約締結を含むいわゆる「アファーマティブ・アクション」政策を巡り保守系非営利団体がスターバックスに対して起こした訴訟を棄却する判決を下した。そして、役員報酬を人種差別的とされる雇用ノルマに結びつけている。 2022年8月30日にワシントン州スポケーン郡高等裁判所に提出された訴状( pdf )の中で、非営利団体は、スターバックスに対し、人種に基づく積極的な差別を義務付ける合計7つの方針を採用したとしてスターバックスを非難した。報酬および雇用の決定 (雇用、解雇、昇進を含む)、およびベンダーとの契約プロセスにおいて。 NCPPRは訴状の中で、「スターバックスは役員や取締役を通じて行動し、これらの方針を大々的に作成し公表し、その採用が示す道徳的美徳とされるものを軽視した」と述べた。 「各被告は、明白で不都合な事実を知っていたにもかかわらず、こうした行動をとった。彼らが喧伝した政策は、州および連邦の広範な公民権法に著しく違反している」と団体は続けた。
