ヒューマン・ライツ・キャンペーンは、企業平等指数を用いて、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィアの従業員に対する方針、慣行、利益を測定していると述べている。人権キャンペーン「ABインベブの「トップLGBTQ+」格付けを一時停止」の記事は、Just Drinksに最初に掲載された。
