ブルームバーグの新しいレポートによると、収益が減少する中、アップルは雇用凍結を拡大して追加の役割を含めることを決定した.同社はまた、一部の従業員のボーナスを延期する予定です。 Appleは昨年7月に雇用と支出を減速させた後、昨年末に研究開発以外のほとんどの仕事の雇用を一時停止してコストを削減しました。当時、雇用のモラトリアムは、将来のデバイスやAppleの長期的なイニシアチブに取り組むチームには適用されませんでしたが、凍結は現在、より多くの仕事に適用されています. Appleは、従業員を削減する方法として、従業員が会社を辞める際にポジションを空けたままにしています.雇用を遅らせることに加えて、Apple は一部の企業従業員のボーナスの頻度を減らすことを計画しています。 Apple は通常、部門に応じて年に 1 回または 2 回のボーナスとプロモーションを提供し、4 月と 10 月に余分なお金が支払われますが、会社は完全に年 1 回のボーナス スケジュールに移行しています。ボーナスの支払いは 10 月にすべてのチームに提供され、従業員はまだボーナスを全額受け取るように設定されています。
