マサチューセッツ州ノーザンプトン / ACCESSWIRE / 2023 年 6 月 15 日 / アプライド マテリアルズ アプライド マテリアルズでは、誰もが安全に話し、十分に意見を聞くことができ、違いを活用し、尊重する職場コミュニティの一員となることができる文化と環境を維持することに取り組んでいます。過去数年間にわたり、当社は従業員における女性と過小評価されている少数派の数を増やすという目標に向かって前進しており、この分野における当社の取り組みは進化し続けています。最近、私たちは、インクルージョン戦略の文化を加速するためのツール、学習、プロセスのフレームワークである DEI (ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン) エンジンをアプライド コミュニティに導入しました。その戦略の最初の柱は、リーダーを変化の擁護者として関与させることです。アプライド社のインクルージョン文化担当バイスプレジデントのミシェル・マップ・クーパー氏は、「当社には、コラボレーション、スピード、勤勉に基づいて構築された強力なイノベーションの文化があります。」と述べています。 「そして、当社のテクノロジーが進化し続けるのと同じように、当社の文化も進化し続けています。当社のリーダーは、アプライド社のより包括的な文化を創造し、モデル化する上で重要な役割を果たしています。」
