アルジャジーラは2023年を「解雇の年」と呼んだ。最近報道機関が指摘したように、セールスフォース (NYSE: CRM ) が全世界で従業員の 10% を削減したとき、2023 年は悪いスタートを切りました。 CEOのマーク・ベニオフ氏はステークホルダー資本主義を強く信じているかもしれないが、2023年は彼ですら過剰な労働力を容認できないことが証明された。おそらく問題は、米国が 2022 年にあまりにも多くの雇用を創出したことであった。約 450 万人の雇用が追加され、これはこの 40 年間で 2 番目に多い数字となった。このような増加が、セールスフォースのような企業に営業経費の削減を強いる決定的な要因となった可能性がある。 2024年2月中旬、ナイキ(NYSE:NKE)は従業員全体の2%にあたる1,700人を削減すると発表した。 CNNビジネスは、「私たちが取っている行動により、最大の成長機会を獲得するために組織の規模を適切に調整できる立場にある」と同社の声明でナイキのコメントを報じた。 2024年も2023年と何ら変わらないようで、人員削減と適正化が目白押しだ。言い換えれば、企業は過剰雇用を認めたということだ。
