元オバマ政権司法長官エリック・ホルダー氏の勧告を受けてスターバックスが実施した政策が、スターバックスを人種差別で訴えられる原因となった可能性がある。ジョージ・フロイドさんの死後、ダイバーシティプログラムが本格化する前の2018年、スターバックスの従業員が黒人男性2人を誤って警察に通報した。この事件を受け、同社CEOは「今回の件から学び、より良くしていきたい」と謝罪した。その後、これに応じて、「偏見対策訓練の取り組み」を目的とした「多段階の取り組み」が開始された。同紙によると、偏見対策訓練の一部はワシントンDCの法律事務所コヴィントン・アンド・バーリングによって行われたという。研修の報告です。同様のサービスで時給最大2,295ドルの報酬を受け取っていたエリック・ホルダー氏は、コビントン氏とバーリング氏からスターバックスに報告書を提出した。伝えられるところによると、ホルダー氏は報告書の勧告に起因する可能性のある潜在的な法的問題については一度も言及しなかったという。 1年後、保守的な非営利団体である国立公共政策研究センター（NCPPR）からの公民権訴訟が、ホルダーと法律事務所から同社に与えられたアドバイスに基づいてスターバックスが実施した慣行に異議を唱えた。 「スターバックスは、『多様な』（白人以外を意味する）従業員の雇用数の目標を設定しており、その目標は役員報酬と結びついている。
