要約リストの配置ここ数ヶ月、COVID-19の長期的な影響の1つが、従業員が世界中に分散している完全にリモートの作業環境になるというニュース記事をたくさん見てきました。私たちの日常生活においても、流通への傾向が見られます。多くの人々が「テクノロジーハブ」と見なされている大都市を離れ、彼らの雇用主は彼らが恒久的にリモートで働くことを許可しています。これに応えて、Square、Twitter、Oktaの私たちなど、いくつかのテクノロジー企業がこの新たなトレンドを後押ししています。 Oktaでは最近、従業員がどこで働きたいかを選択できることを発表しました。柔軟な職場環境を利用する人もいれば、すでに利用している人もいますが、多くの人は対面での仕事の経験を逃し、対面の環境で繁栄します。しかし、私たちはテクノロジー企業であり、リモートワークへの移行はシームレスなものであったことも忘れてはなりません。テクノロジーの世界の内外を問わず、多くの企業は対面でのやり取りに依存しています。私たちは長期的な仕事の傾向について現実的である必要があります。
