Alex Castro / The Verge によるイラスト 連邦取引委員会は、従業員が競合他社に就職したり、同様のビジネスを開始するために離職したりすることを防ぐために、雇用契約に競業避止条項を導入することを禁止しようとしています。木曜日、規制当局は提案された規則制定の通知を発行し、条項は技術革新を損ない、「労働者の競争を減らし」、全体的な賃金の低下につながると述べた。ここで読むことができる提案された規則は、さまざまな業界の労働者に利益をもたらしますが、特にテクノロジーに関連しています。何年もの間、大手テクノロジー企業があらゆるレベルの労働者に非競争契約に署名させようとするのを見てきました.Kickstarterの労働組合は会社との交渉中に彼らと戦いました.Acerは元CEOが違反したと主張して訴えました.コナミを退職したとき、小島秀夫は1人下だったと伝えられています。 Amazon は、一時的な倉庫労働者が退職してから最大 18 か月間、雇用の可能性を制限しようとさえ試みました (そして、会社を辞める際に退職金を得たい常勤労働者に対して、競業避止条項を再確認することを条件にしました)。
