会社員の70％近くが、自分の会社では黒人、アジア人、少数民族のリーダーが増えていないと回答している ジョージ・フロイド氏の死が世界的な抗議活動を引き起こし、500億ドル（400億ポンド）が増加して以来、民族的に多様な背景を持つ上級ビジネスリーダーの数は大幅に増加していない）職場における人種的不平等に対処するための企業の誓約。米国警察官の手によるフロイドさん殺害から3年。この事件をきっかけに、アップルのティム・クック氏やゴールドマン・サックスのデビッド・ソロモン氏を含む最高経営責任者らは、70歳近い自社の人種格差にリーダーも取り組む必要があると宣言した。会社員の % が、自分の会社では黒人、アジア人、少数民族のリーダーの数が増えていないと回答しています。読み続けて…
