連邦判事は金曜日遅くに、スターバックスが組合主催者を解雇することを禁止する全国的な命令を発行しました。この判決は、2021年にニューヨーク州バッファローで組合化の取り組みが最初に開始されて以来、コーヒーチェーンが何百回も違反したと労働者が言う、長年にわたって確立された法律を確認したものです。米国地方裁判所のマーク ゴールドスミス判事は、ミシガン州で、2022 年 4 月に解雇された元シフト スーパーバイザーのハンナ ウィットベックを元の地位に復帰させる必要があるとの判決を下しました。彼女が働いていたアナーバーの店舗での組合組織化に彼女が関わったからです。アナーバーは従業員が交渉単位を作るために組織した全米の 366 のスターバックス店舗の 1 つです。これまでに約 300 店舗が組合選挙に勝利しました。従業員組合であるスターバックス ワーカーズ ユナイテッドは、同社が組織化に対する違法な報復として 200 人以上の従業員を解雇したと非難しました。同社は、Whitbeck が代わりに誰かを見つけられずに一度も 20 ～ 30 分早く退社したために解雇されたと主張したが、Kerwin は、そのような事件に対して警告を発するという Starbucks 独自のポリシーに違反していると主張した.
