従来の通念では、S&P 500 企業のより経験豊富な年長の CEO を雇用することが、財務面でも市場でも堅実な結果を確保するための最良の方法であると考えられています。しかし、エグゼクティブ・サーチ会社スペンサー・スチュアートの最近のデータは、従来型のやり方が、すべての業界が経験する将来の変化に対処する最善の方法ではない可能性を示唆しています。 「CEOの前職でうまくいったこと、つまり、さまざまなミクロおよびマクロの問題に直面している別の会社、別のチームでうまくいったことは、再びうまくいく可能性は低いでしょう。」ブルームバーグ・オピニオン寄稿者のベス・コーウィット氏はこう述べた。 CEOの後継者を専門とするスペンサー・スチュアートのコンサルタント、キャシー・アンテラシアン氏によると、2022年のS&P500の新CEOのうち30％近くが50歳未満で、2018年の水準の2倍となっている。コウィット氏が2月12日の意見記事を終えたとき、「次世代のリーダーへの移行を拒否することは、それ自体がリスクとなり得る」。実際、過去 25 年間で最も成功した CEO を見てみると、40 歳以下の CEO も少なくありませんでした。ここでは、S&P 500 の中で買うべき銘柄を持つ 50 歳未満の CEO を 3 人紹介します。
