ニューデリー、12 月 25 日 世界的な経済の混乱の中で、テクノロジー セグメントのピンク スリップの最近の暗い月の後、電気通信およびサービス指向のセクターが雇用を加速すると予想されるため、新年にはさまざまな機会が求職者を迎える可能性があります。短期的な機会が増加し、企業はワークライフ統合された文化の構築、ニッチな人材の育成、スキルの向上、柔軟な勤務形態の提供に注力するだろう、と専門家は述べています。専門家はまた、2023年の主要な採用トレンドの1つは、人材の社内流動性を高めようとしている企業であると予想されている. 2022年以降、特に下半期は、パンデミックに関連したビジネスの混乱の中で、大量解雇と雇用凍結の報告に共鳴し、専門家は、2023年にすべてが悲観的で破滅的なものになるわけではないと述べた。来年のインドの雇用市場はまちまちだ。技術系の採用が抑制される中、非技術系の採用の一部、特に通信およびサービス指向の分野での採用が加速しており、2023 年の採用の勢いを後押しするだろう、と彼らは述べた。
