ブルームバーグによると、コンセントラの従業員は、退職の 120 日前に通知する必要があります。ブルームバーグによると、医師、看護師、医師の助手は、早退すると多額の罰金を科されるという脅迫を受けている.ブルームバーグによると、FTC は、Concentra の労働者にも影響する競業避止条項を禁止する規則を提案しています。ヘルスケア企業が従業員に対し、退職の 4 か月前に通知するか、給与から差額を支払うよう要求している、とブルームバーグは木曜日に報じた。木曜日に発表されたブルームバーグのレポートは、米国で緊急治療センターを運営し、産業医療サービスを提供しているヘルスケア企業である Concentra の数人の従業員の経験を詳述しています。医師、医師助手、看護師はブルームバーグに対し、コンセントラとの契約には、120 日前に通知せずに辞任した場合、重い罰則を課す条項が含まれていると語った。 「あなたは間違いなく閉じ込められていると感じています」とある医師は匿名の条件でアウトレットに語った.インサイダーは辞任方針についてコメントを求めて Concentra に連絡を取ったが、すぐには返答がなかった。
