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シティ、「ハイブリッド」勤怠違反者を取り締まるオフィスに戻る…さもなければ。ブルームバーグが今週報じたところによると、シティグループは従業員に送り始めたメッセージで、出社規則に従わなかった場合には「結果」が生じることを従業員に知らせるよう管理職に伝えているという。この新たな姿勢は、ハイブリッド勤務に関する新たな規則にもかかわらず、「長期にわたる理由のない欠勤」をする従業員に対応するものである。管理者は現在、業績を評価し従業員の給与を決定する際にこれらのルールを考慮するよう指示されています。シティはブルームバーグに対し、「当社はハイブリッドワークモデルに取り組んでおり、同僚が週に少なくとも3日はオフィスで働き、最大2日はリモートで働くことができる柔軟性を誇りに思っている」と述べ、さらに次のように述べた。「また、当社の従業員の大多数が要件を遵守していることを知っています。必要に応じて、当社は同僚に対し、出社日を遵守する責任を負わせます。」シティは在宅勤務に関して最も柔軟な企業の一つです。