アマゾン、オフィスへの出勤を取り締まる 今年、ファーマーズ・インシュアランス、シティグループ、チポトレ、リフト、ディズニー、スナップチャット、グーグル、メタなどの大手企業がリモートワークを取り締まった。これは雇用主と従業員の力が弱まっている最も明白な兆候の一つである。力関係は企業に戻りました。フィナンシャル・タイムズが入手した電子メールによると、オンライン小売業者のアマゾンは、オフィスに継続的に来ない従業員を名指しし、「現時点では少なくとも週に3日は同僚と一緒にオフィスに来るという当社の期待に応えていない」と伝えた。同社はハイブリッド勤務方針を更新したようで、「今後は週に3日以上オフィスに出社するよう期待している」としている。アマゾンは従業員を識別バッジで追跡しているようだ。この電子メールには、オフィスへの出勤要件の最新情報は、「過去8週間のうち5週間以上、週3日未満のバッジを付けた人、または、過去8週間のうち3週間以上の週3日以上のバッジを付けていない人」にのみ送信されたと記されている。ここ4週間。」新たな社内規定に従わない労働者への影響については何も語られておらず、それが意味するのであれば、処罰や「次のステップ」のために人事が関与しなければならないことになるだろう。従業員を週の少なくとも半分はオフィスに戻すというAmazonの取り組みは、数年間のリモートワークを経て、生産性、パフォーマンス、従業員のモチベーションを中心に据える可能性がある。
