Twitter の CEO であるイーロン マスクは、労働者に最後通告を与えました。より厳しい労働条件を受け入れるか、退職するかです。ニューヨーク・タイムズによると、それに応じて、1,000人以上の従業員が会社を去りました。マスクの失敗した最後通牒は、労働者が攻撃的なリーダーシップをもはや受け入れないことを証明しています。イーロン マスク』は、Twitter の従業員に対する最後通告であり、同僚の CEO に教訓を与えています。伝えられるところによると、少なくとも 1,200 人の Twitter 従業員が、「非常にハードコアな」労働条件というマスクの約束を無視して 3 か月の「退職」を選択したという決定は、主要なスタッフが退職したと報告されているため、会社の将来を危険にさらす可能性があります。ビデオ通話でマスク氏が留まるよう説得しようとして電話を切った従業員を含め、これらの労働者にとっては、あざができそうな環境で長時間勤務するよりも、給料がいくらか増えるという確実性の方が勝っています。一部には、他の要因の中でもとりわけ、感謝すべきパンデミックがあります。マスクの権威主義的なリーダーシップ スタイルは、以前は機能していたかもしれませんが、一部の業界ではまだ機能している可能性がありますが、多くの場合、神の声のアプローチでは、多くの従業員が注目を集めることはなくなりました。
