ニューヨーク（AP通信） – 昨年は、S&P 500指数に含まれる企業を経営する女性の給与に関しては賛否両論で、半数以上の女性の報酬は増加しましたが、給与パッケージの中央値は6%減少しました。 AP通信とエクイラー社が実施したS&P500企業の報酬調査ではCEO343人のうち、女性はわずか20人だった。彼らは小規模なグループであるため、ほんの数人の給与が変更されると、全体の数字が簡単に歪められる可能性があります。この減少は、2021年に女性CEOの報酬額が26%上昇したことを受けてのもので、この年は報酬が景気回復と株価と利益の急騰を反映していた。多くの最高経営責任者は、パンデミックの最悪の状況を乗り越えて会社を舵取りしたことで報われました。全体として、女性 CEO の昨年の業績賞与は 13% 減の 280 万ドル、株式報酬は 4% 減の平均 1,000 万ドルとなっています。彼らの報酬総額の中央値は6%減の1,470万ドルとなった。男性CEOの給与中央値は1%増の1480万ドルとなった。職場の女性に焦点を当てた非営利団体であるカタリストの社長兼最高経営責任者（CEO）のロレイン・ハリトン氏は、「女性CEOはまだ不足している」と語った。 「実際に十分なサンプルサイズがない場合、給与についてコメントするのは困難です。」アドバンスト・マイクロ・デバイセズのリサ・スー最高経営責任者（CEO）は、AP通信の調査で4年連続で最も給与の高い女性CEOとなったが、全体では昨年の22位から26位に後退した。
