伝えられるところによると、Apple は、唯一の組合加盟小売店で従業員に新たな福利厚生を提供することを拒否しています。 Bloomberg によると、メリーランド州タウソンにある店舗の労働組合に加盟している労働者は、団体交渉協定を締結する際に Apple と福利厚生について交渉する必要があるとのことです。問題の特典はまだ公に発表されていませんが、一部の法域での追加の健康保険の特典、教育クラスを受講するための資金、無料の Coursera メンバーシップが含まれていると言われています。報告書は、Apple を組織した組合員労働者から利益を差し控えることで、他の小売店の労働者が組合を結成しようとするのを思いとどまらせている可能性があることを示唆しています。オクラホマシティのある場所の労働者は、今週、組合選挙で投票する予定です。 Apple は他の面でも労働問題に直面しており、一部のスタッフは会社のオフィスに戻る義務に抵抗している (Apple は最終的にこの姿勢を撤回した)。同社はまた、組合つぶしで告発されている。組合に加入している労働者や組織化を計画している労働者から特典を差し控えることは、まったく新しい問題ではありません。
