マサチューセッツ州ノーザンプトン / アクセスワイヤー / 2023 年 4 月 17 日 / アフラック社 アンバー バートン、パオロ コンフィーノ フォーチュン誌掲載元記事 最も賑やかなテック系職場について考えてみてください。どんな特典が思い浮かびますか？おそらくコンブチャの噴水とフーズボールのテーブル。ここで、過去の企業利益について考えてみましょう。何が思い浮かびますか？おそらく、オンサイトのフィットネスセンターまたはヘルスケアクリニックです。アフラックにとって、これらの伝統的な福利厚生は、派手さよりも使いやすさを生み出す特典を重視する新入社員を惹きつけ、維持し、関与させるのに最も役立ちました。保険会社はまた、12,000 人の従業員がオフィスに来て利用する必要がある福利厚生を追加することは、従業員をオフィスに戻すための優れた方法であることも発見しました。 CHRO Matthew Owenby が認めている戦略は、一部の人にとっては「古い学校」に聞こえるかもしれません。このインタビューは、明確にするために編集および要約されています。フォーチュン : 利点に関しては、しばしば知識のギャップがあります。従業員のためにそれをどのように締めくくりますか？ Matthew Owenby : 人事担当者はもっとうまくやるべきです。
