マサチューセッツ州ケンブリッジ / ACCESSWIRE / 2023 年 6 月 12 日 / 市場には 30,000 を超える HR ツールがあることをご存知ですか?私もそうではありませんでした。結局のところ、企業は外国人従業員に給与を支払い、新しいチームメンバーを採用し、既存のチームメンバーと雇用し、その他ほとんどの人が当然だと思っている約 100 の人事関連のタスクを実行する必要があります。もちろん問題は、30,000 の異なるベンダーからどのツールを使用するかを選択するのが、控えめに言っても難しいことです。そして、多くのチームは単に選択肢が多すぎるという理由で、間違ったソフトウェアを選択してしまいます。 1999 年に設計されたような HR ツールや、モバイルではほとんど機能しない HR ツールを使用したことがありますか?今ならその理由がわかります。それが、Phil Strazzulla が SelectSoftware Reviews を作成した理由です。 SSR は、HR Tech アナリストのチームを活用してソフトウェアの状況を理解し、読者向けにさまざまなツールをレビューしています。これがフィルの起業家としての歩みです。 「私は 5 年前にこのサイトを立ち上げました。当時、私は HR Tech のスタートアップを経営していて、1 日に 5 人の人事担当者と話をしていました。すべての会話が最終的に 1 つの問題につながりました。市場にはツールが多すぎて、どの企業もある時点でベンダーによって燃やされました。」 Phil は、応募者追跡システム、コア HR ソフトウェア、HR チャットボットなどの人気の HR および採用ツールの購入方法についての考えを書き出すことで、このすべてを変えようとしました。
