歴史的に男性リーダーが支配してきた環境では、大企業で女性が舵を取ることは、いまだに目新しいこととみなされています。企業初の男性CEOに関する記事はあまり見かけませんが、初の女性が同じポジションに採用されると、いつも話題になります。2023年1月現在、フォーチュン500企業のうち女性が経営する企業はわずか10％です。S＆Pグローバルが実施した調査によると、女性CEOの就任後2年間で「女性CEOの株価は20％上昇した」ことを考えると、これは驚くべきことです。取締役会の性別多様性が高い企業は、収益性も高くなります。投資家は、投資先として女性CEOの株式を特に考慮しないかもしれません。しかし、このリストに載っている女性と彼女たちが代表する企業は、女性のリーダーシップが企業を立て直したり、そうでなければ混乱した市場で企業が繁栄し続けるのを助けたりできる素晴らしい例です。彼女たちの異なる生い立ちやビジネスへの道のりは、企業の見通しを変える可能性のある独自の視点をもたらします。
