急速に進化するデジタル バンキングの状況において、小規模銀行は新しい CEO を任命することが困難になっています。デジタル変革を成功に導く能力のある経営幹部の必要性は明らかですが、財務上の制約、特にインド準備銀行 (RBI) によって設定された給与制限が、これらの小規模な金融機関にとって大きな課題となっています。フィンテック企業スライスと合併した同社は現在、CEO職の補充に苦戦している。ケーララに本社を置くダンラクシュミ銀行は、現MD兼CEOのJK Shivan氏の任期が来月に終了するのに伴い、後継者不確実性と格闘している。同銀行は、リーダーシップのバトンをスムーズに引き継ぐために適切な候補者を積極的に探している。エクイタス・スモール・ファイナンス銀行は、創業者のPNヴァスデヴァン氏がCEO探しが不成功に終わり、2022年に辞任した際にも同様の課題に直面した。後任を確保できなかった取締役会は、ヴァスデヴァン氏に引き続き会社を率いてもらうよう要請し、最終的に長きに渡るCEO狩りを中止した。多くの旧世代の民間銀行や小規模金融銀行にとって、財務上の制約により、高い能力を持った候補者を惹きつけるのに必要な競争力のある給与を提供することができない。進化する経済情勢の理解。大手銀行がデジタル サービスを活用して預金口座を誘致する時代において、小規模銀行は変革を主導し、デジタル サービスの戦略を策定するための多彩なスキルを備えたリーダーを必要としています。
