要約リストの配置CEO、上級管理職、および創設者にとって、それはトップで孤独になる可能性があります。 International Journal of Leadership and Changeの調査によると、リーダーシップの立場にある人々は、疎外感や孤立感に特に敏感であることがわかりました。これは、部分的には、どこにアドバイスを求めるべきかわからないことが原因である可能性があります。リーダーは当然、刺激を与えてアドバイスすることが期待されますが、答えがない場合、他の人からアドバイスを求めることを弱点と見なす可能性があり、最終的には成功に悪影響を与える可能性があります。最も実現されたリーダーは彼らの脆弱性に傾倒し、積極的に他の人の知恵を探します。これは、リーダーが改善の機会を探し続けるべきではないという意味ではありません。実際、1億6000万人を超えるアメリカ人労働者の生活に影響を与えた三重のパンデミック危機の中で、効果的で透明性のあるリーダーシップはさらに重要です。 Insiderは、Cisco、Square、Netflixなどの企業の8人のCEO、経営幹部、業界リーダーに、リーダーとしての地位を確立した1つのアドバイスを求めました。Source: Business Insider
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