リーダーシップの専門家であり、すべての人が参加できるように考え方、行動、文化を変えようとしている組織のグローバルアドバイザーであるNOWをリードし、職場の文化的ダイナミクスに関するシンクタンク、多様性と包摂のセンター（CDI）からの新しい研究を発表しました。 。この研究は、[]の心理学を適用した最初の種類の研究です。ポストリーディングNOWsセンターフォーダイバーシティ＆インクルージョンは、職場の文化的ダイナミクスに関する画期的な研究を紹介し、TecHRに最初に登場しました。
