マサチューセッツ州ノーサンプトン / アクセスワイヤー / 2023 年 2 月 8 日 / Aflac Incorporated 原文は InsuranceNewsNet.com で公開 Matthew Owenby 著 職場の福利厚生が従業員のニーズを満たす場合、雇用主にも従業員と同じくらい多くの福利厚生があります。福利厚生を適切に組み合わせて提供することで、従業員の幸福度、満足度、および全体的な幸福度が向上します。これにより、企業は生産性とビジネスの成果を向上させ、従業員の定着に対する不安を軽減することができます。医療費の上昇とパンデミックの影響により、米国の雇用主は提供する福利厚生に対する考え方を変え、総合的な報酬パッケージで競争力を維持することを目指しています。私の組織の最近の Aflac WorkForces Report によると、雇用主の 4 人に 3 人近くが昨年、福利厚生費が上昇しました。これは 2021 年からの顕著な増加です。医療費の上昇により、一部のアメリカ人は難しい決断を迫られています。医療費の支払いや重要な処方箋の購入など、医師の診察を避けたり、重要な手続きを遅らせたりする可能性があります。
