伝えられるところによると、Meta は一部の従業員を「30 日間のリスト」に載せ、会社で新しい役割を見つけるまで 1 か月を残しています。ウォール・ストリート・ジャーナルが報じたところによると、以前は低業績者にのみ影響を与えていたが、より広範囲に広がった. 7 月、Meta の CEO である Mark Zuckerberg は、同社が来年中にいくつかのチームを縮小する計画を立てていると述べました。 Meta は従業員を削減し、一部の従業員を「30 日間のリスト」に強制することで、ピンクスリップの相次ぐ事態を回避しています。このリストには、新しい役割を見つけるか、部署が縮小または廃止された場合に会社を辞めるのに 1 か月しか残されていません。ウォール・ストリート・ジャーナルの新しいレポート。従業員を完全に解雇する代わりに、会社は、役割を排除された一部の従業員に、Meta 内の別の仕事に応募するための 1 か月間の煉獄期間を与えると、この出版物は、この問題に詳しい情報源を引用して報じました。フェイスブックの親会社では長い間一般的な慣行だった、とジャーナルは報じているが、最近までパフォーマンスの低い労働者に影響を与えていた.しかし、テクノロジーの世界が不況の可能性に備えているため、メタはこのプロセスを使用して、パフォーマンスの高い労働者を削減し始めていると、レポートは述べています。
