ワシントン（AP通信） - 国内最大のLGBTQ+の権利擁護団体は、先月のトランスジェンダーのインフルエンサー、ディラン・マルバニーとの提携に対する憎しみに満ちたトランスフォビア的な反発に対するアンハイザー・ブッシュ社の対応を理由に、アンハイザー・ブッシュ社の平等性と包括性のベンチマーク格付けを停止した。人権キャンペーンは5月、同社の2022年企業平等指数スコア（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、同性愛者の従業員の幸福に関する企業方針、慣行、福利厚生を測定するツール）のスコアを一時停止したことをバドライト社に通告した。金曜日にAP通信と共有された書簡によると、 HRCの書簡には、アンハイザー・ブッシュのCEIスコアの停止は、同社が「『働きやすい職場』の区別を利用する権利がなくなった」ことを意味すると書かれている。停止前、アンハイザー・ブッシュの CEI スコアは 100 で、グループ最高評価でした。 「私たちがここで展開しているのは、企業が包括的なマーケティングを導入し、構築するという決定を下した例です。これは素晴らしいことですが、企業はその決定を支持する必要があります。」と HRC のプログラムおよび企業アドボカシー担当シニア ディレクターのエリック ブルーム氏は述べています。とAP通信に語った。 「アンハイザー・ブッシュ事件は、してはいけないことの教科書的な例だ。」 4月1日、ビールブランドの3月のプロモーションコンテストの一環として、マルバニーさんはバドライトを割って開ける自身のビデオをインスタグラムに投稿した。
