昨年、企業は人手不足と雇用の難しさに不満を漏らしてきた。経済が冷え込むのではないかとの懸念から、企業はコストを削減しています。一部の企業は、こうした人員削減は恒久的であり、過去 1 年間の労働力不足とはかけ離れていると考えています。 1 年以上にわたり、企業は 1 つの大きな不満を抱えていました。それは、誰も働きたくないということです。しかし今、潮目が変わりつつあるようです。企業は、コストを節約するためにスタッフを排除し、スリム化することについて話すようになりました。 Lyft の最高財務責任者である Elaine Paul 氏は決算発表で、同社は「採用を大幅に縮小した」と述べた。ウォルマートの 5 月の第 1 四半期の収支報告では、CEO の Doug McMillon が、従業員が Covid 休暇から予想よりも早く仕事に戻った後、会社は人員不足であると述べました。 「昨年末に、休暇中の従業員を補うためにさらに多くの従業員を雇ったため、数週間の人員不足に陥りました」と彼は説明しました。 「その問題は、主に人員削減によって四半期中に解決されました。」言い換えれば、過剰な人員配置は退職者によって解決されたということです。これは、企業が採用を熱望しているにもかかわらず、誰も見つけられないという話に反するものです。
