アーンスト・アンド・ヤング法律事務所（EY）が大量の人員削減を発表したことを受け、水曜、アーンスト・アンド・ヤング法律事務所（EY）の人員削減がニュースになっている。同社はコンサルティング部門、戦略部門、取引部門の人員削減を発表した。これにより、EYの人員削減は同社の合計130人の従業員に影響を与えることになる。これには、パートナーと通常の従業員の両方が含まれます。これらの人員削減の内訳を見ると、コンサルティング従業員の約 10% が解雇されます。従業員数は約 100 人になります。これにより、戦略およびトランザクションのメンバーの約 4% が削減されます。これは約 30 名の従業員に相当します。 EYの人員削減の背後にあるものは何ですか? EYは一部のサービスに対する需要が鈍化し始めているため、従業員を一時解雇している。それに対抗するため、同社は人員削減を行って運営コストを削減し、経費を節約している。また、EYが新型コロナウイルス感染症パンデミックの最中に、コンサルティングサービスの需要の高まりに応えるために採用を増やしたことにも言及する必要がある。しかし、最近は経済状況が厳しいため、これらのサービスのニーズはそれほど高まっていません。米国の多くの企業がインフレや金利上昇の影響に対処するために人員削減を進めていることから、これは当然だ。
