企業文化の変革を目指して、Block Inc. (NYSE: SQ ) CEO のジャック・ドーシー氏は、パフォーマンス管理への新しいアプローチを発表し、新しい最高技術責任者を任命しました。同社は年次業績評価と業績改善計画（PIP）を廃止する予定だ。何が起こったのか: ドーシー氏はスタッフメモの中で、ブロック社の「卓越性の文化」を促進するという自身の目標を伝えたと、Business Insider が報じた。同社は今後の見直しラウンド後、従業員の年次業績評価の伝統を中止する。ドーシー氏はまた、ブロックの退役軍人で同社の首席科学者であるダンジ・プラサンナ氏を新しいCTOに指名した。この動きは、ドーシー氏が今後数カ月以内に従業員を10％削減するという発表に続いて行われた。関連項目: ビットコインは強気相場の初年度にここまで高騰するのか?定期的な従業員評価が年次見直しに取って代わり、ブロック社が従業員に「社内全体で『休息と権利付与』を許可する」という概念を排除することを目標としていると…
