マイクロソフトは、Microsoft Viva プラットフォームを拡張して、従業員を企業文化、ビジネス目標、および従業員同士を結び付けます。私たちのやり方は間違っていますか？」同社はまた、従業員エクスペリエンス プラットフォームである Microsoft Viva の新機能も発表しました。これは、経済が不安定な時期に従業員に力を与え、活力を与えるのに役立つように設計されています。データは、ハイブリッド ワークが従業員とリーダーの間の断絶を増大させていることを明らかにしています。彼らは、生産性を構成するもの、説明責任を確保しながら自律性を維持する方法、柔軟性の利点、およびオフィスの役割について意見が分かれています。このギャップを埋めるには、仕事がもはや単なる場所ではなく、時間と空間を超越する必要がある経験であることを認識する新しいアプローチが必要です。これにより、従業員はどこで働いていてもエンゲージメントとつながりを維持できます。マイクロソフトの会長兼 CEO であるサティア ナデラ (Satya Nadella) は、次のように述べています。 「今日、私たちは従業員エクスペリエンス プラットフォーム Microsoft Viva の新しいイノベーションを発表し、リーダーが生産性パラノイアに終止符を打ち、ソーシャル キャピタルを再構築し、従業員を再採用して活力を取り戻すのを支援します。」 Work Trend Index Pulse レポートは、リーダーがハイブリッド ワークの新しい現実をナビゲートするのに役立ちます。
